1. Identificación del Cargo

• Nombre del cargo: Coordinador/a de Promoción y Participación

• Unidad: Niñez / Administración 

• Jornada laboral: 44 horas

• Tipo de contrato: Honorarios

2. Propósito General del Cargo

La gestión del gobierno ha puesto al centro a niñas, niños y adolescentes. Esto se expresa, entre otras iniciativas, en nuestra estrategia comunal Crecer en Renca, que busca acompañar su trayectoria de vida, asumiendo el desafío que plantea la Ley sobre Garantías y Protección de Derechos de la Niñez y Adolescencia, que mandata a las instituciones del Estado para que actúen de manera coordinada para atender a las necesidades de los niños, niñas y adolescentes, según su ciclo de vida, con el fin de proteger y garantizar sus derechos. Este desafío exige una institucionalidad que articule el sistema en pro del acompañamiento integral de niñas, niños y adolescentes a lo largo de su trayectoria vital y desde la promoción hasta la protección especializada, tarea que asume en Renca la Unidad de Niñez.

En este contexto el área de Promoción y Participación tiene el propósito de coordinar la implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos universales para niñas, niños y adolescentes de la comuna de Renca orientados a su desarrollo integral.

3. Funciones y Responsabilidades Principales

• Liderar y gestionar la implementación de los programas de la estrategia comunal Crecer en Renca en coordinación con las unidades municipales que corresponda.

• Coordinar la gestión con centros educativos (jardines, escuelas y liceos), para articulación de programas, proyectos y actividades, en ámbitos de promoción de derechos, salud y bienestar, participación y ampliación cultural.

• Coordinar la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos de primera infancia vinculados al Programa Chile Crece Más.

• Coordinar la implementación de programas de salud mental y apoyo a la crianza, en articulación con la Dirección de Salud (Programas de Senda, Triple P y otros similares)

• Promover y acompañar procesos y espacios de participación protagónica de niños, niñas y adolescentes (Consejo Consultivo de la Niñez, jornadas con centros de estudiantes y otros)

• Liderar la articulación con actores municipales, educativos, comunitarios y de la sociedad civil para integrar y fortalecer una oferta programática de tiempo libre robusta, sinérgica e integral para niñas, niños y adolescentes de la comuna, vinculadas a deportes, artes, ciencias, tecnología, medioambiente y otras área que favorezcan la ampliación cultural

• Integrar los programas de niñez y adolescencia del nivel nacional o regional en la estrategia local, asegurando coherencia y sostenibilidad y coordinar las gestiones administrativas para su implementación, seguimiento y reporte.

• Liderar y coordinar el trabajo de los equipos profesionales y administrativos que se desempeñan en el área.

• Realizar informes y procesos de sistematización para la generación de conocimiento y orientar la toma de decisiones.

4. Requisitos del Cargo

a. Formación Educacional:

• Profesional del área de las ciencias sociales, educación, psicología, trabajo social, gestión pública o disciplinas afines.

• Deseable postgrado en área de niñez o políticas públicas.

b. Experiencia Laboral:

• Al menos 5 años de experiencia laboral.

• Experiencia articulando equipos interdisciplinarios y actores institucionales.

• Experiencia liderando y coordinando proyectos o programas en el ámbito social, con responsabilidad en la planificación, ejecución, monitoreo y evaluación de iniciativas.

• Experiencia laboral en programas/proyectos orientados a niños, niñas y/o adolescentes.

• Deseable experiencia en el sector público.

c. Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de la Ley 21.430 sobre Garantías y Protección de Derechos de la Niñez y Adolescencia y sus implicancias institucionales.

• Conocimiento de políticas, programas y proyectos del área de niñez y adolescencia.

• Conocimiento sobre desarrollo integral de la niñez y adolescencia desde el marco de enfoque de derechos, promoción y participación.

d. Competencias y Habilidades

• Capacidad de líder y motivar equipos.

• Habilidades de planificación y gestión.

• Habilidades de coordinación intersectorial.

• Proactividad, autonomía y gestión estratégica del tiempo.

• Enfoque en resultados.

• Adaptabilidad, flexibilidad y gestión del cambio.